(资料图)
6月6日，前程无忧联合拉勾招聘共同举办了2023企业数字化升级人才培养先锋论坛。平台调研数据显示，超五成受访的中小企业数字化转型的难点为数字化人才匮乏，人才是企业数字化转型必不可少的关键要素。
随着各行业数字化转型进程加快，云计算、大数据等技术不断融入企业各个环节中，企业对于数字化人才需求空前旺盛。麦肯锡调查显示，很多企业在数字化转型中面临的最大困境之一是缺乏专业的数字化人才，经过系统性培训和国际化职业能力认可的复合应用型企业人才十分稀缺。
中国信通院云计算与大数据研究所所长何宝宏表示，数字化转型的终点应该叫数字原生，即我们要做出数字时代土生土长、完全适合于新数字土壤的一种企业形态、一种组织形态、一种应用形态。所以数字化转型不仅仅是企业，首先是人。
在拉勾招聘联合创始人、CMO鲍春华看来，传统产业链条长、生产流程复杂、行业标准难以统一，且数字化转型过程中的数字基础设施建设等导致转换成本高。中小企业既没有足够资金实力也没有足够研发能力来自行构建数字基础设施。因此，不愿转、不敢转、不会转等问题凸显。拉勾联合前程无忧调研数据显示，超五成受访的中小企业数字化转型的难点为数字化人才匮乏，人才是企业数字化转型必不可少的关键要素。
论坛上，前程无忧联合拉勾招聘共同发布《2023年企业数字化转型组织力报告》指出，数字应用人才和数字专业人才（技术）主要通过外部招聘方式获取，近七成数字管理人才靠培训提拔内部员工；近八成中小企业倾向为员工采购线上课程，引进外部成熟的培训体系，加快提升员工数字化能力。
另外，有63%和35%的中小企业分别选择安排员工参加线下培训班和引进外部培训机构专门进行内训。为此，前程无忧牵手拉勾招聘教育业务板块推出——中小企业数字化转型培训项目。
（文章来源：新京报）
关键词：
