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围绕防疫政策调整以来，企业经营和居民生活发生的变化，智联招聘在2022年12月下旬进行了问卷调研显示，对于2023年，超7成受访者充满信心，55.2%的受访者所在企业将扩大招聘规模。
关于2023年的招聘规划，55.2%的受访者所在企业将扩大招聘规模，其中扩大25%-50%规模的占比最高，达到19.8%，其次是扩大25%以下，占比18.8%。31.3%的受访者所在企业将保持原有规模，不进行人员扩张。也有13.5%的受访者所在企业准备缩招。
关于2023年的工作规划，没有新计划的职场人占比46.2%，占比最高。而想离职或改行的受访者，分别占比24.6%和11.7%。除了跳槽与转行，搞副业和回老家也成为人们发展的新选项，其中，准备搞副业的职场人占比7.8%，想回老家发展的占比7.6%。
疫情期间，不少职场人开辟副业，绘出“第二增长曲线”。其中，67.4%的受访者搞副业是因为生活经济压力大，副业能开拓增收渠道。49%的受访者由于本职工作收入不高而从事副业，也有32.7%的受访者希望通过技能变现，边赚钱边提高。
疫情后时代，灵活就业人员将何去何从？调研显示，34.8%的灵活就业受访者表示将寻找全职工作。53.6%表示不确定，仍然处于观望状态。谈及回归职场的原因，59%的灵活就业受访者表示“当前收入不稳定，难免有些焦虑”，也有45.9%的受访者不想过于“躺平”，希望通过职场竞争磨炼自己。
对于2023年，超7成受访者充满信心。其中，61.9%的受访者认为我国经济向好的基本面不会改变。也有13.3%的受访者认为疫情高峰过后，经济会快速回暖。此外，分别有7.5%和7.4%受访者由于疫情持续和经济下行趋势，而感到缺乏信心，也有9.9%的受访者对未来仍在观望。
（文章来源：新京报）
关键词： 智联招聘
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