乡镇副职40岁,有机会调到县直单位任三级主任科员,如何选择?

2022-06-27 07:55:32
乡镇副职40岁了,年龄不小了,面临留在乡镇和回到县直单位的选择,也面临职务和职级的选择,这是很多人都会遇到的情况。选择的关键,除了外部因素,还要看个人自身情况。

一、留在乡镇的优势和不足。

首先,留在乡镇至少可以继续保留领导职务。乡镇的副职,可能是副乡镇长,也可能是乡镇党委副书记,或者其他副科职务。留在乡镇,最不济也能保留这些职务。这些职务虽然只是副科级,但在乡镇来说也是一个比较重要的领导,可以分管一些工作,也能参与乡镇事项的重大决策。

其次,现在公务员有职务与职级并行的规定,领导职务可以兼任职级。乡镇副职大多可以兼任三级主任科员,有机会还可以兼任二级主任科员,甚至一级主任科员。这样领导职务即使没有得到提升,工资待遇也可以进一步提高。

最后,有机会晋升更高的领导职务。乡镇副职,即使是最普通的副乡镇长,很有机会得到进一步使用或者提拔。普通副乡镇长可以成为党委委员,下一步担任常务副乡镇长或者乡镇党委副书记,再下一步可以提拔为乡镇人大主席,之后有机会担任乡镇长,进而再担任乡镇党委书记。很多岗位虽然不是提拔,但属于重用,在担任乡镇长或乡镇党委书记之后,还有提拔县领导的可能。

不过,留在乡镇也有一些不足。乡镇一般比较偏远,工作和生活环境有诸多不便。乡镇工作比较繁杂,经常要加班加点。乡镇副职想要提拔到乡镇长或者乡镇党委书记,也是比较困难,因为在乡镇正科级的职务只有三个,竞争压力是非常大的,而且即使有机会,也要经过很多年,接任的时候年龄应该就比较大了。

二、回县直单位的优势和不足。

首先,县直单位的工作生活环境更好。县直单位肯定在县城里面,生活工作各方面环境要比乡镇好很多。这样不仅自己生活工作环境好,而且家庭生活也会更好。子女教育更好,家庭其他成员工作生活也更容易,家庭矛盾也更少。

其次,不担任领导职务,只任职级,工资待遇更好,工作压力更小。三级主任科员是职级,没有领导职责,工作压力要小很多。而三级主任科员的工资待遇却要比乡镇副职更高,毕竟,从乡镇副职到三级主任科员属于职级晋升。三级主任科员还有一个称呼叫做“大副科”,足以说明在工资待遇上其高于乡科级副职。

最后,县直单位的三级主任科员也有机会提拔职务。很多县直单位的三级主任科员也是县直单位的党组成员,也分管一些事情。而且,三级科主任科员可以晋升更高职级,也可以晋升职务。也就是说,三级主任科员不仅可以晋升二级主任科员,有机会也可以直接晋升乡科级正职,成为县直单位的主要领导。

不过,在县直单位任三级主任科员,也有不足之处。最重要的就是不再担任领导职务,没有了工作压力和责任,但也没有了领导职权,这样在工作当中很难突出自己。因此,在接下来晋升职务或者职级当中,都会处于劣势,不如担任领导职务的人员。三级主任科员只能享受副科级的工资待遇,但不能享受副科级的政治待遇和工作待遇。可能在乡镇时有独立办公室,但在县直单位只能与大家合用一个大办公室,工作环境肯定要差一些。

三、如何选择?

从前面的分析,我们也可以知道,无论是哪一个选择都有优势和不足,关键要看自身更看重哪一点,或者有没有可以规避不足的方式。比如,如果在乡镇已经担任了乡镇党委副书记,那么这是一个最接近正科领导职位的机会,可以继续留在乡镇,解决正科职位。又比如,调到县直单位任三级主任科员,这是有领导看上了你的能力,只是这个单位暂时没有领导职位的空缺。那么自然要调到县直单位,因为领导赏识就有大有机会可以得到提拔。

对于大多数普通人来说,40岁左右的年龄,可能身体正是走下坡度的时候,而且家庭、子女也是一个比较关键的时刻,如果长期在乡镇,对家庭的照顾,对子女的教育,都可能会缺失,还有可能造成无法弥补的遗憾。所以,在这种情况下,有机会能够调到县直单位,担任工作较为轻松、待遇还更好的三级主任科员,不是对职务事业特别看重的人都会选择调到县直单位,做一个普普通通,但可以更加快乐的人。

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